El propósito de la presente investigación descriptiva y correlacional es determinar si la gestión del clima organizacional influye positivamente en la satisfacción laboral de la fuerza de ventas de Mifarma S.A.C. en Lima Metropolitana. De una población de 846 trabajadores, se tomó una muestra de 90 trabajadores, con un margen de error del 10%. Para diagnosticar el clima organizacional se adaptó el cuestionario elaborado por los investigadores Koys y Decottis que mide el clima organizacional con respuestas basadas en escala tipo Likert de cinco puntos, tomando como dimensiones del clima organizacional: recompensas, capacitación y desarrollo; comunicación; condiciones de trabajo; herramientas; imagen corporativa; liderazgo; líneas de carrera y participación. Para medir la satisfacción laboral se adaptó el cuestionario S20/23 de Meliá y Peiró, tomando cinco dimensiones: satis...

La presente investigación titulada “La vulneración del derecho a la protección contra el despido arbitrario de las trabajadoras gestantes de la actividad privada cesadas por retiro de confianza”, tuvo como objetivo determinar de qué manera el retiro de confianza podría configurar una vulneración al derecho a la protección contra el despido arbitrario de las trabajadoras gestantes de la actividad privada. Esta investigación se realizó siguiendo una metodología con un enfoque cualitativo, un alcance exploratorio y descriptivo, y considerando un diseño hermenéutico que mediante el análisis documental interpretó la doctrina, legislación y jurisprudencia relevante. Los resultados de la investigación permitieron dilucidar los problemas planteados, logrando verificar que el retiro de confianza sí configura una vulneración al derecho a la protección contra el despido arbit...