El propósito de la presente investigación es determinar la relación existente entre la Satisfacción Laboral y el Desempeño Docente en las instituciones educativas Públicas del nivel Inicial del distrito de San Borja, en el año 2014. El trabajo está sustentado en la teoría de las Expectativas de Teoría de las Expectativas de Porter y Lawler, donde el esfuerzo o la motivación para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona percibe la relación existente entre esfuerzo y recompensa. La muestra estuvo conformada por 33 docentes que laboran en instituciones del nivel inicial del distrito de San Borja, durante el año 2014 se trabajó con el total de la población por ser pequeña, por ello la muestra fue de tipo censal. El diseño es no experimental, de nivel descriptivo - correlacional, porque el estudio trata de medir el grado de r...