La presente investigación plantea como finalidad principal establecer la correspondencia y relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores municipales de la Municipalidad Provincial de Maynas 2019, a través de la utilización de un diseño del tipo correlacional transversal. En general, el capital humano, evaluados bajo las magnitudes de selección, inducción y capacitación, comparte una estrecha relación con el desempeño laboral, puesto que su correcta gestión propicia una mejora en los procesos de administración, en el clima organizacional y un funcionamiento eficiente, aspectos que son necesarios para alcanzar un sistema municipal capaz de asegurar un progreso sostenido en las condiciones de vida de la población bajo su jurisdicción. Teniendo como punto de partida el análisis e interpretación de los datos recolectados de la evaluaci...