La investigación tuvo como finalidad demostrar la relación que existe entre la rotación de personal y el cumplimiento laboral de los trabajadores de la empresa Multicosailor S.A.C. SJL- 2019. Para el análisis el análisis sustentatorio de las bases teóricas que justifican la investigación, se recurrió a los autores (Tailor, 1999), (Reyes, 2016), (Werthery Davis, 2008) relacionadas a la variable rotación de personal. También se sustentó con (Mondy y Noe 2006), (Arias, 2012) y (Araujo y Leal, 2017) para la variable cumplimiento laboral. La metodología utilizada para la investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental y de corte transversal, con un enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo. La población estuvo constituida por 60 colaboradores de la empresa Multicosailor, por los cual al ser una muestra menor a 100 se realizó un censo siento 60 los trabajadores ...