El trabajo realizado en esta investigación tiene como designio el probar la congruencia que tienen entre si las variables de Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, viendo en el análisis que las variables se vinculan unas a otras dando como resultado que a mejor clima laboral esta variable tendrá una huella en el desempeño profesional de los empleados en la empresa, y de esa forma los colaboradores rendirán mejor sus actividades en la empresa, demostrando que la percepción de los colaboradores influye en su producción, siempre y cuando el entorno laboral sea el adecuado.