El derecho al trabajo es un derecho humano de todo trabajador, toda persona que se encuentre sujeta a un contrato de trabajo a plazo determinado como indeterminado solo puede ser despedido por causa justa establecida en la Ley, cualquier actuación arbitraria y sin causa alguna que pretenda extinguir el vínculo laboral por una cuestión caprichosa del empleador es considerada vulneradora de derechos fundamentales. En el presente trabajo de investigación nos centramos en poder determinar qué criterios debería emplear el juez laboral para otorgar indemnización por daño moral al trabajador que ha sido injustamente despedido. Es por ello que se tiene como pregunta de investigación ¿Qué criterios se deben adoptar para indemnizar por daño moral al trabajador que ha sido objeto de despedido arbitrario?, a la cual se ha formulado la siguiente hipótesis: Los criterios que se deben adop...