El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y satisfacción laboral de los trabajadores de una unidad ejecutora del Ministerio de Transporte de Lima - 2014. La hipótesis principal señala que existe una relación directa y significativa entre motivación laboral y satisfacción laboral de los trabajadores de una unidad ejecutora del Ministerio de Transportes - 2014. La principal conclusión comprobó que hay relación entre las dos variables. Es decir a mayor motivación laboral mayor satisfacción laboral. El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo correlacional, El diseño de investigación es no experimental y transversal. La población estuvo conformada por los 65 trabajadores de la gerencia de administración de la unidad ejecutora. La muestra de la investigación se plasmó en una muestra no...