El estudio se realizó con el propósito de determinar la relación que existe entre Gestión del talento humano y cultura organizacional en los servidores de un instituto de educación superior pedagógico público Perú-2017. Se utilizó el diseño correlacional, con una muestra de 20 servidores de la institución, como la directora, personal docente y administrativo. La técnica utilizada para recolectar los datos fue mediante la encuesta, con dos cuestionarios como instrumentos; uno para gestión del talento humano con 30 ítems, el cual fue elaborado por el autor, tomando como base la teoría de Chiavenato (2009) y validado estadísticamente por Pearson y por juicio de expertos. Para cultura organizacional se consideró el cuestionario elaborado por Fischman (2009) que consta de ítems, divididos en 4 dimensiones Después de analizar estadísticamente los resultados, se encontró qu...