El presente trabajo es resultado de la investigación titulada “La percepción del clima organizacional y desempeño laboral de los docentes en la institución educativa Lucie Rynning de Antúnez de Mayolo. Rímac – 2012, tiene como objetivo principal, determinar la relación entre la percepción clima organizacional y desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa “Lucie Rynning de Antúnez de Mayolo” del Rímac en el 2012. La investigación desarrollada es descriptiva correlacional, se ha empleado un diseño no experimental, transeccional correlacional, con una muestra de 78 docentes de la institución objeto de estudio. Para medir la variables de estudio se emplearon los cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral docente”, que fueron aplicados a los docentes de la muestra, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r d...