La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera la satisfacción laboral se relaciona con la rotación de personal en la Unidad de Gestión Educativa Local 302 - Leoncio Prado. La investigación fue básica y se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y el nivel descriptivo, por lo que se aplicó un el diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 97 empleados y la muestra estuvo constituida por 50 empleados seleccionados a través de un muestreo aleatorio simple, los cuales fueron encuestados para la obtención de datos mediante un instrumento que estuvo conformado por 12 ítems respectivamente con una amplitud de escala de cinco categorías resumiéndose en los niveles de aceptación. La satisfacción laboral, con sus dimensiones: recompensa justa y condición de trabajo, se relaciona directamente con la r...