La presente investigación se basa fundamentalmente en una situación problemática emergente en los últimos años en el área de Recursos Humanos que es deficiencia en las funciones y gestión realizada dado que cuando no existe un Manual de Procedimientos genera desperdicios de tiempo y esfuerzo, dificultando la identificación de errores o analizar las actividades al interior del área. Por ello la tesis busca como objetivo general Diseñar un manual de procedimientos del área de Recursos Humanos que mejor la gestión administrativa de la Empresa Leoncito SRL-2018. El método que se empleó fue deductivo-inductivo, con un tipo de investigación descriptiva-propositiva; con un diseño de carácter no experimental cuantitativo, debido a que la variable en estudio: Gestión administrativa, no será manipulada. Para la recolección de datos una encuesta en base a un cuestionario en form...