La presente investigación esta titulada Motivación laboral y clima organizacional de los asesores de servicio del Banco Continental, territorio Lima Centro. Es de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, donde el objetivo es determinar la relación entre la motivación laboral y el clima organizacional de los asesores de servicio del Banco Continental, territorio Lima Centro. Se utilizó las teorías propuestas por Litwin y Stinger con su teoría del clima organizacional y a Herzberg con su teoría de la motivación. La población de estudio estuvo conformada por 85 asesores de servicio, para lo cual se empleó la técnica del censo, a quienes se les empleó una encuesta en base a un cuestionario. Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS, donde se utilizó la estadística descriptiva permitiendo ...

La presente investigación esta titulada “Motivación laboral y clima organizacional de los asesores de servicio del Banco Continental, territorio Lima Centro, 2016”, es de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, donde el objetivo es determinar la relación entre la motivación laboral y el clima organizacional de los asesores de servicio del Banco Continental, territorio Lima Centro, 2016. Se utilizó las teorías propuestas por Litwin y Stinger con su teoría del clima organizacional y a Herzberg con su teoría de la motivación. La población de estudio estuvo conformada por 85 asesores de servicio, para lo cual se empleó la técnica del censo, a quienes se les empleó una encuesta en base a un cuestionario. Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS, donde se utilizó la estadística descri...