El principal objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la satisfacción laboral y la motivación del personal administrativo de la Escuela Superior de Guerra del Ejercito del Perú, durante el periodo académico 2017-II. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal, cuya población fue población muestra a la vez, denominado muestreo censal, el cual estuvo conformado por 36 sujetos. Para el estudio de las variables satisfacción laboral y motivación, se empleó como técnica de recolección de datos la encuesta, que utilizó el cuestionario, como instrumento, los mismos que fueron validados, con óptimos niveles de confiabilidad. Los resultados demuestran que existe una relación significativa (p = 0,000) en el nivel de correlación positiva considerable (r = ...

El objetivo de la presente investigación es el de analizar el empleo del Agrupamiento de Ingeniería Tte Crl Pedro Ruiz Gallo en el contexto de las actividades militares como elemento protagonista del proceso de primera respuesta en la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD). El problema se ha identificado en tres áreas fundamentales: la formación del personal militar, el equipamiento y las acciones de coordinación multisectorial que realiza la plataforma de defensa civil en su sector de responsabilidad; estas deficiencias requieren una solución a medio plazo, ya que son el resultado de un problema institucional generalizado que impide mejorar el óptimo empleo. El objetivo de la formación de capacidades humanas es dotar al personal militar, incluyendo oficiales, técnicos, suboficiales, soldados reenganchados y tropas de SMV, de la capacidad de organizar, conducir, ejecutar y super...

El objetivo de la presente investigación es el de analizar el empleo del Agrupamiento de Ingeniería Tte Crl Pedro Ruiz Gallo en el contexto de las actividades militares como elemento protagonista del proceso de primera respuesta en la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD). El problema se ha identificado en tres áreas fundamentales: la formación del personal militar, el equipamiento y las acciones de coordinación multisectorial que realiza la plataforma de defensa civil en su sector de responsabilidad; estas deficiencias requieren una solución a medio plazo, ya que son el resultado de un problema institucional generalizado que impide mejorar el óptimo empleo. El objetivo de la formación de capacidades humanas es dotar al personal militar, incluyendo oficiales, técnicos, suboficiales, soldados reenganchados y tropas de SMV, de la capacidad de organizar, conducir, ejecutar y super...