La presente investigación se basa en una situación problemática actual que se ve en las empresas, ya que muchas organizaciones públicas o privadas tienen la inseguridad de proponer programas de gestión del talento humano para mejorar el desempeño de los colaboradores y aumentar la eficiencia en las organizaciones. Por eso nuestra tesis busca como objetivo general determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y la motivación laboral de los colaboradores de EPSEL S.A. el método que se aplicó fue cuantitativo, con un tipo de investigación descriptiva, correlacional y propositiva. Según el estudio mostró una correlación positiva débil de 0,166; según coeficiente de Pearson de las variables gestión del talento humano y la motivación laboral de la empresa en estudio, para la recolección de los datos se elaboró una encuesta en base a un cuestionario en ...