El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal operativo de la empresa Coexa Cía. durante el período 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un alcance correlacional y un diseño no experimental-transversal. Se utilizaron cuestionarios estructurados según los modelos de Litwin & Stringer (1968) y Koopmans et al. (2013) para medir el clima organizacional y el desempeño laboral, respectivamente. La población estuvo conformada por 428 colaboradores operativos de la empresa, y se trabajó una muestra de 202 trabajadores. Los hallazgos demostraron que el clima organizacional ejerce un impacto considerable en el rendimiento laboral del personal de operación. Los instrumentos validados registraron un coeficiente Alfa de Cronbach de 0.966 para la var...

El objetivo del presente trabajo se enfoca en determinar los principales factores internos y externos que influyen en el impacto económico de las MYPES de Lima Metropolitana que han sido ocasionados por el COVID-19 durante el primer semestre del 2020. Bajo un esquema que enfatiza el análisis macroeconómico y microeconómico de dicho sector, la metodología a implementar será de tipo exploratoria bajo la modalidad de encuestas a empresarios de dicho sector durante la fecha mencionada de la cual el estado de emergencia tuvo mayor énfasis en la restricción laboral que el segundo trimestre de aquel año, obteniendo así como resultados principales que los créditos empresariales no satisfacen la necesidad principal del sector y que la tasa de empleabilidad disminuyó en comparación de anteriores años. Se concluye que, pese a la intervención del gobierno, la disminución de la demand...