El presente estudio surge como respuesta al problema encontrado en la Institución Educativa “José Leonardo Ortiz”, del distrito del mismo nombre de la provincia de Chiclayo, Región Lambayeque, el cual destaca el inapropiado clima organizacional, expresado a través de: insatisfacción del personal, deficientes relaciones humanas, desempeño laboral ineficaz, poca cultura de participación, escaso liderazgo e identidad institucional. Frente a la problemática descrita, el objetivo plantea elaborar y proponer un Plan Estratégico sustentado en las teorías científico sociales de la administración para corregir el inapropiado clima organizacional; el mismo que está sustentado en las teorías siguientes: Teoría de la Motivación de Abraham Maslow, Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Teoría del Clima Organizacional de Likert. Para este trabajo de investigación se ha...