Los objetivos de mi estudio fueron determinar los niveles y establecer la relación y comparación del clima y compromiso organizacional en el personal de salud de la Red SJM-VMT en función a la edad, sexo, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio. El trabajo de investigación es de tipo descriptivo y correlacional. Se aplicó las escalas: clima organizacional del MINSA (2011) y actitud de compromiso hacia el trabajo de Acevedo, Espinosa y Valbuena (2004) a una muestra de 331 trabajadores. Los resultados revelan las siguientes conclusiones: 1. Las escalas presentan validez de constructo y confiabilidad. 2. En los niveles de clima organizacional, el 15.4% del personal percibe el clima muy desfavorable a desfavorable, el 47.7% percibe el clima en un nivel moderado y el 36.9% percibe el clima en un nivel de favorable a muy favorable. 3. En los niveles de compromis...