La investigación tuvo como problema general ¿Cuál es la relación que se da entre Mobbing y desempeño laboral de los servidores públicos del Gobierno Regional Junín, Huancayo - 2021?, y por objetivo determinar la relación que se da entre Mobbing y desempeño laboral de los servidores públicos de dicha entidad. Por otro lado, la metodología empleada fue: se utilizó el método científico, tuvo un nivel correlacional, de tipo básica, diseño no experimental - transeccional; asimismo, el tamaño de la población fue 120 servidores públicos contratados bajo la modalidad CAS, y la muestra estuvo conformado por 92 sujetos que participaron en la encuesta (instrumento cuestionario), y, por último, se empleó el programa Excel y SPSS v26 para procesar los datos. Los resultados más relevantes fueron: del total de encuestados, el 56.5% (52) señalan que a veces y casi siempre padecen ...

El presente estudio tuvo como problema de investigación ¿Qué relación existe entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos del Gobierno Regional Junín, 2020?, y por objetivo general: determinar la relación que existe entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos de dicha institución. Por ende, se planteó la hipótesis siguiente: existe relación directa y significativa entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos del Gobierno Regional Junín. Metodológicamente le corresponde al método general y específico, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, y diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por 120 servidores públicos (nombrados y contratados); y la muestra por 67 trabajadores, asimismo la técnica de recolección de datos utilizado fue las encuestas, la cual nos permitió medir las...