En esta investigación se valoró la importancia del clima laboral en la gestión administrativa; se reflexionó sobre diferentes formas de determinación de este clima y de cómo mejorarlo. Entre estas formas de determinación se hizo énfasis en los estudios realizados y se especificó la exploración del clima laboral a través de cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación. Se destacó la valoración del clima laboral como una valiosa herramienta diagnóstica en la gestión del cambio, para una mayor eficiencia en la Dirección Regional de Educación de Ancash 2016. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral y la gestión administrativa en la Dirección Regional de Educación de Ancash- Huaraz – 2016. Como conclusión general tenemos que existe una relación significativa entre el clima laboral y la gestión adminis...