La presente investigación se llevó a cabo con el propósito de contribuir a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, que promueve la creación de sociedades equitativas, pacíficas e inclusivas, promoviendo los derechos sociolaborales de los ciudadanos. El objetivo era determinar la relación del liderazgo transformacional y la productividad laboral de los colaboradores de una empresa de servicios electromecánicos y fabricaciones, Trujillo, 2024. Para ello, la metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel descriptivo-correlacional y de corte transversal. Se aplicó la técnica de encuesta y el instrumento cuestionario para la recolección de datos, aplicado a una población muestra que estuvo constituida por 50 trabajadores de la empresa. Los resultados se establecieron mediante el programa SPSS Vers-29, con datos...