El presente trabajo de investigación fue de enfoque cuantitativo, relacional, observacional, prospectivo, transversal, cuyo objetivo fue: determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en el profesional de enfermería del Hospital de Jaén, 2018. La muestra estuvo conformada por 60 profesionales de enfermería, para la recolección de los datos se utilizó como método la encuesta y como técnica el cuestionario, como instrumentos, se considero el cuestionario Inventory del Síndrome de Burnout de Maslach para la variable síndrome de burnout, con una validez de VC= 7.89 > VT: 1.46 y una confiabilidad de 0.89 y para la variable clima organizacional se tomó en cuenta la Escala multidimensional de clima organizacional (EMCO), con un nivel de confiabilidad > 0.70 y validez de VC=0.80 y VT= 1.25. Los resultados demuestran que un 46.7% (28) presen...