El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la motivación de personal y el desempeño laboral en una empresa de la industria química, San Juan de Lurigancho-2024. La metodología empleada fue un diseño no experimental de corte transversal, de nivel correlacional y un enfoque cuantitativo de tipo aplicada. La población finita fue utilizada como muestra de 40 colaboradores que laboral en la empresa. Además, los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta, la cual fue validada por expertos utilizando el cuestionario como herramienta y evaluando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados de la comparación de la hipótesis mostraron una correlación entre las variables de estudio con un nivel Sig de 0.218 que es mayor al nivel de Sig. de 0.05, lo que indica que no existe una correlación entre la variable de motivación de person...

El presente artículo de literatura tuvo como objetivos dos objetivos de analizar las principales definiciones de la motivación laboral y determinar los principales antecedentes de la motivación del personal, donde el trabajo de investigación hizo uso de 20 artículos científicos tanto en español y inglés de los cinco últimos años encontrados en las páginas de EBSCO, SCIELO, DIALNET y google academic. En cuanto a los resultados respecto al primer objetivo nos indica que la motivación del personal son esas ganas que impulsan a que el colaborador trabaje a gusto, eficientemente y con mayor compromiso con la entidad. Por otro lado, según el segundo objetivo, nos manifiesta que la motivación es un factor clave dentro de una compañía, para un mejor desempeño laboral, pero para ello también se necesita de un clima laboral donde haya compañerismo, trabajo en equipo y apoyo mutu...