En la investigación se propuso como objetivo determinar si existe correlación entre la gestión de recursos humanos y las competencias laborales en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - 2022; utilizándose una metodología de tipología aplicada, con un enfoque cuantitativo, con nivel correlacional descriptivo y con diseño no experimental de corte transversal. La población la conformaron 250 servidores y una muestra de 152. En la gestión de recursos humanos el instrumento se conformó de 34 ítems y en las competencias laborales de 34 ítems. Los hallazgos y resultados logrados después de procesar la información en el SPSS y el Excel, se analizaron y demuestran una correlación positiva perfecta entre las variables de la presente tesis, con un valor de Rho de Spearman de 0,985, por lo tanto, la hipótesis es aceptada. Además, se ha determinado en las variable...