CULTURA ORGANIZACIONAL de la empresa Moldes Industriales del Distrito de San Juan de Lurigancho-Lima 2014, es el título de la investigación que presento y tuvo como objetivo general identificar la cultura organizacional en los colaboradores del área de producción de la empresa Moldes Industriales de S.J.L. 2014. Según el autor Stephen P. Robbins (1999) evalúo tomando en cuenta las siete características primarias que captan la esencia de la cultura organizacional innovación y toma de riesgo, atención al detalle, orientación a los resultados, orientación hacia las personas, orientación al equipo, energía y estabilidad. El tipo de investigación es descriptiva pura, la población conformada por 10 personas los cuales serán encuestados en su totalidad por ser una población pequeña, el muestreo fue de tipo probalística, con un diseño no experimental de corte transversal, se ...