Objetivo: Determinar de qué manera la motivación laboral influye en la productividad laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 247 trabajadores administrativos. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 891) y (0,911). Resultados: Respecto a la motivación laboral el 45.7% mencionó que casi nunca y nunca considera que los horarios de trabajo están repartidos de forma adecuada y el 38.5% mencionó que casi nunca y nunca considera que existe comunicación entre sus compañeros de trabajo, que fomente el desarrollo de buenas relaciones interpersonales. Respecto a la productividad laboral el 46.4% mencionó que casi nunca y nunca se cumple con el horario de traba...