En el desarrollo del trabajo de investigación realizado el cual lleva como título “compromiso organizacional y la intención de rotación de personal en una empresa tercerizadora recursos humanos de lima, 2021” se busca como objetivo general ver si existe relación entre la variable compromiso organizacional y la intención de rotación, y de manera específica buscar si existe relación entre las 3 dimensiones de compromiso organizacional con la variable intención de rotación, el cual se usa la metodología de investigación de tipo aplicada con un diseño no experimental de tipo transversal y de alcance correlacional para así ver el comportamiento de ambas variables en su estado natural, para ello se aplica un instrumento por cada variable donde se hace la recolección de datos de una muestra de 134 colaboradores de una población de 204 colaboradores de la empresa tercerizado...