Es lamentable la deficiente gestión del talento humano en las entidades gubernamentales del País, donde no se siguen adecuadamente los procedimientos de reclutamiento y selección de personal, excluyendo a profesionales calificados. Esto causa descontento entre los colaboradores y afecta su desempeño laboral; es importante destacar que el objetivo de desarrollo sostenible número 8, promueve el trabajo decente y crecimiento económico, y la ODS 17 fomenta la colaboración entre personas , instituciones y el gobierno para reducir la pobreza y mejorar la calidad de vida, se tiene como objetivo determinar si la gestión del talento humano influirá en el desempeño laboral en una municipalidad provincial de Lambayeque, 2024. esta investigacion es de tipo básica, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental se aplicó una encuesta a 70 colaboradores, con los resultados de que la GT...