El trabajo de investigación se realizó en los centros de producción de la empresa Inversiones Kevin Edu S.A.C ubicados en los distritos de Asia y Quilmaná, Perú. El objetivo de esta investigación fue determinar el impacto que tiene el clima organizacional y sus dimensiones: reconocimiento, remuneración, estilo de supervisión y motivación, en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Kevin Edu S.A.C durante la crisis de la Covid-19 en sus dos centros de producción. Para ello, el diseño de la investigación es no experimental y aplicada, de tipo cuantitativo y correlacional. La población es de muestreo censal, la cual está comprendida por un total de 55 trabajadores, no probabilístico. Se empleó para la recolección de datos la escala Likert, estos fueron validados por expertos y la confiabilidad se realizó mediante el coeficiente de Alfa de Cronba...