La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa de distribución de productos masivos en Lima Cercado, 2022. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, el diseño no experimental de corte transversal, el nivel de investigación correlacional y el método hipotético deductivo, se utilizó una muestra censal conformada por 53 colaboradores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, usando el cuestionario como instrumento, con una medición de tipo Likert con 5 alternativas y validado por el juicio de tres expertos. Para el análisis de datos se realizó la estadística descriptiva y la inferencial con el estadístico Rho de Spearman. Los resultados obtenidos luego del procesamiento y análisis de datos indicaron un valor Rho = 0,718, ...