El presente trabajo de investigación se desarrolló en una entidad financiera privada que cuenta con oficinas administrativas en todos los departamentos del Perú, cuya problemática organizacional se vincula a las relaciones humanas dentro de la empresa que al parecer se desprende de los estilos de liderazgo y del estrés que pueden generar las actividades laborales. Se obtuvo una muestra representativa constituida por 265 colaboradores a nivel nacional, a quienes se les aplicó los cuestionarios de Estilos de Liderazgo de Lewin, K. y de estrés laboral de Karasek & Theorell. Se enfatizó en la Teoría de Campo, de la que derivó en los estilos de liderazgo, al demostrar el papel que cumplen los factores externos en el mundo interno. El estudio fue una investigación no experimental, cuantitativa, aplicada, y correlacional con diseño transversal. Los resultados concluyen que sí s...

El presente trabajo de investigación se desarrolló en una entidad financiera privada que cuenta con oficinas administrativas en todos los departamentos del Perú, cuya problemática organizacional se vincula a las relaciones humanas dentro de la empresa que al parecer se desprende de los estilos de liderazgo y del estrés que pueden generar las actividades laborales. Se obtuvo una muestra representativa constituida por 265 colaboradores a nivel nacional, a quienes se les aplicó los cuestionarios de Estilos de Liderazgo de Lewin, K. y de estrés laboral de Karasek & Theorell. Se enfatizó en la Teoría de Campo, de la que derivó en los estilos de liderazgo, al demostrar el papel que cumplen los factores externos en el mundo interno. El estudio fue una investigación no experimental, cuantitativa, aplicada, y correlacional con diseño transversal. Los resultados concluyen que sí s...

La presente investigación de tesis se desarrolla en un mundo empresarial y comercial que se vuelve muy competitivo día a día, siendo esta de nivel descriptiva, con un tipo de investigación de campo, tratando de evaluar la causa-efecto, el cual nos permite observar las particularidades de cada variable sujeta en la investigación, finalidad proyectiva y el diseño no experimental, donde el objetivo fue demostrar que la metodología Ágil Scrum influye en el desarrollo de los equipos de trabajo de las empresas inmobiliarias de Lima Metropolitana, para la cuál se tomó como referencia a las oficinas de una importante franquicia del rubro inmobiliario el cuál contaba a la fecha de la investigación en el Perú con 139 oficinas y 3,608 asesores inmobiliarios y se tomó una muestra de 347 asesores inmobiliarios de Lima Metropolitana, a quienes se les facilitó para su llenado una encuest...