El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el estrés laboral en la Gerencia Central de Gestión Financiera en Essalud, Jesús María 2019, por tal motivo se ha tomado en cuenta la teoría de Meyer y Allen (1991) definieron el compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla; y Selye (1956) definió como la suma de cambios inespecíficos del organismo en respuesta a un estímulo o situación estimulante. La metodología empleada para la investigación corresponde a un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional. La población está conformada por 50 profesionales de la Gerencia Central de Gestión Financiera en Essalud, el tipo de muestra e...