La presente investigación se relaciona con el ODS 8 que se centra tanto en la promoción de las actividades decentes como en el desarrollo de la economía; tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en una institución pública de Áncash, 2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Se aplicó un cuestionario validado a una muestra de 61 trabajadores de la institución pública, y los datos fueron analizados con el coeficiente Rho de Spearman, mediante el uso de Excel y SPSS versión 27. Los resultados evidenciaron una relación directa y significativa entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral (Rho=0.867; p=.001). Asimismo, cada dimensión del liderazgo mostró correlaciones fuertes con la satisfacción: consideración individual (Rho=0.738), ...