La presente investigación surge de la necesidad de descubrir la problemática que presenta la Municipalidad Distrital de Pátapo y de saber cómo se desarrolla la gestión del talento humano para dar respuesta a su desempeño laboral. El objetivo fue determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Pátapo, Chiclayo, 2020. Fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores a los cuales se aplicó los cuestionarios de ambas variables con un total de 36 ítems. Los resultados evidenciaron que la variable Gestión del Talento humano se encuentra en un 100% en nivel medio y la variable desempeño laboral se encuentra en nivel medio en un 25% y en nivel alto en un 75%. Se aplicó ...