Las Instituciones Públicas en el Perú desarrollan su propia cultura laboral u organizacional, en ella un elemento básico son las relaciones laborales entre los trabajadores, la calidad de las interacciones proporciona a las instituciones un clima laboral adecuado o no y asegura el logro de los objetivos institucionales; las interacciones entre los trabajadores responde al tipo de personalidad expresado en comportamientos y conductas, las formas de comportarse pueden ser apropiadas o no. La presente tesis tiene como objetivo describir como se presenta el comportamiento en los trabajadores contratados - CAS y de locación de servicios del INEI - Dirección Nacional de Censos - Encuestas y Establecimientos- Lima- 2014. Para efecto, se identifica a 150 trabajadores del INEI, modalidad CAS y de locación de servicios a quiénes se les aplica un cuestionario; la investigación es de tipo bÃ...