La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la capacitación de personal y el desempeño laboral en la Empresa consultora Padilla ingenieros EIRL, ciudad de Tarapoto. El tipo de estudio fue básica, transversal, alcance correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población y muestra se vio conformado por 40 trabajadores, empleando cuestionarios para la recolección de información. Los resultados demostraron que la capacitación del personal se encuentra en nivel medio en un 47.50% y el desempeño laboral determinó un nivel bajo en un 50%. Además, las dimensiones transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo de actitudes, desarrollo de conceptos y competencias individuales se relacionaron estadísticamente con el desempeño laboral. Concluyeron que, la relación de la capacitación de personal y el desempeño labo...