En el presente trabajo se busca determinar la relación entre la gestión del sistema administrativo de recursos humanos y el control interno de la Municipalidad Distrital de Chucuito, Puno, 2024. El enfoque de estudio que se utilizó fue cuantitativo, de tipo básico, de nivel descriptivo, correlacional y de diseño no experimental, transversal, con una población finita, con una muestra de 33 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito, Puno y con un muestreo de forma censal, aplicándose técnicas de instrumentos de recolección de datos por ello se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó un cuestionario. El valor de Rho Spearman es de 0,215 que nos indica que la relación entre la gestión del sistema administrativo de recursos humanos y el control interno es directa débil y el nivel de significancia (p-valor=0,230>0,05) que indica que la relaci...