Con el objetivo general de determinar la relación entre la calidad de vida profesional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho. Lima, 2016; se formuló como proposición hipotética: la calidad de vida profesional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho. La metodología involucró el tipo de investigación básica, de nivel descriptivo - correlacional a través del diseño no experimental - transversal. La población integraron 150 (100%) profesionales de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho. La técnica de acopio de datos fue la encuesta y los instrumentos, la escala general de satisfacción laboral y escala de calidad de vida profesional (CVP-35). Para el contraste de las hipótesis se recurrió al cálculo del Coeficiente de Correlación �...

La presente investigación que lleva por título: “Identidad organizacional y toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019”, tuvo como propósito determinar la influencia de la identidad organizacional y la toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019; para ello se planteó la hipótesis: La identidad organizacional y la toma de decisiones influyen significativamente en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. Esto conlleva a determinar la influencia de la identidad organizacional y la toma de decisiones en la gestión administrativa de los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019. El método utilizado fue el cuantitativo; el tipo de investigación es descriptivo correlacional de corte transv...