La comunicación interna se ha convertido en un elemento imprescindible para construir una adecuada estructura organizacional; de esta forma, con el poder de comunicar y expresar las ideas, percepciones, opiniones y otros desde la perspectiva del trabajador fortalece el grado de compromiso laboral. Así pues, el objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la Comunicación Interna y el Compromiso Institucional en los trabajadores de una Red de Salud. En lo que respecta a la metodología, fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance correlacional, con una muestra constituida por 80 trabajadores de la red de salud en estudio. Los instrumentos necesarios para recopilar los datos necesarios con respecto a las variables fueron dos: Para evaluar la comunicación interna, se utilizó el cuestionario elaborado por Damían que estuvo conforma...