El presente trabajo tuvo como objetivo establecer el tipo de motivación determinante en el desempeño laboral en los asesores de ventas de las agencias del Banco de Crédito del Perú de la ciudad de Piura. Las dimensiones tomadas para el estudio de motivación, fueron la motivación intrínseca teniendo como indicadores la autorrealización, autoestima; motivación extrínseca teniendo como indicadores a la seguridad y fisiológicas y la motivación transcendente tenemos el indicador social. En tanto que para la evaluación de desempeño hemos tomando en cuenta el desempeño real que han tenido los asesores de venta en lo que va del presente año, para lo cual hemos tenido esta información mediante el instrumento llamado “reloj” proporcionado por la entidad financiera donde se realiza la investigación. El tipo de investigación es aplicativo, debido a que enfoca su atención sobr...