El objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera la gestión por competencias puede promover el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa J & V Resguardo S.A.C- Piura. El tipo de estudio de la investigación según la finalidad fue aplicado; según el alcance fue una investigación descriptiva y según la temporalidad fue transversal, con un diseño no experimental. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta aplicada a una población de 409 colaboradores y la entrevista al Líder Departamental de mayor nivel jerárquico en la sucursal Piura. Se concluyó que el proceso de selección actual no contempla la evaluación de las habilidades, destrezas y actitudes de los postulantes al puesto de trabajo y que es necesaria una selección de personal por competencias. Los planes de capacitación y desarrollo que lleva a cabo permiten el buen dese...