La presente tesis titulada “Gestión del talento humano y competencias laborales de los colaboradores de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo – 2022” cuyo objetivo es establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo-2022, en el presente estudio de investigación se aplicó el método científico, que brinda orientación sobre cómo llevar a cabo una investigación de tipo Hipotético – Deductivo, Analítico – Sintético. Para el nivel de Investigación según sus características de conocer la relación entre las 2 variables de estudio se considera la correlacional, se utiliza un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo Básica. Para el grupo de estudio se trabajó con 50 colaboradores. En la recopilacion de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instru...