El estudio dispuso de un objetivo primordial que fue determinar la relación entre la cultura y el comportamiento organizacional en la Gerencia de Gestión del Talento Humano en una empresa de navegación aérea, Callao – 2022. Para su cumplimiento, se edificó dos cuestionarios y cada uno poseía 18 ítems. Estos fueron validados y aplicados eficazmente a 60 trabajadores ya que la muestra fue de índole censal. Acerca del procedimiento metodológico, fue pertinente considerar al enfoque cuantitativo, aprovechando al diseño no experimental (transversal) y al nivel correlacional por ser un trabajo investigativo de tipo básico. Los resultados se analizaron con el programa SPSS, mediante la construcción de tablas de correlación y pruebas estadísticas. Para llevar a término este trabajo, con un Rho de Spearman de 0.929, se corroboró y concluyó que la cultura se correlaciona positiv...

Este tema versa sobre la manera como la Ley 1044 define los actos de confusión y los actos de explotación indebida de la reputación ajena, dentro de la competencia desleal. Asimismo se analizara la aplicación que se da a estos dos artículos en nuestra legislación con el objetivo de determinar si el acto de confusión conlleva a defender los mismos derechos que los actos de explotación a la reputación ajena y si estos actos se encuentran dentro de los actos de explotación de la reputación ajena, como cuando se aplicaba la antigua Ley 26122 sobre represión de competencia desleal. La competencia desleal se regula y se aplica a los empresarios y a cualquier persona que participe en el mercado cuyos intereses económicos resulten directamente perjudicados o amenazados por el acto de competencia ya que para que se cumpla un acto de competencia desleal deben cumplirse dos condiciones...