Los cambios de gobierno en las municipalidades y órganos institucionales generan también variaciones en el entorno laboral de los servidores y funcionarios públicos, frente al comportamiento del trabajador, políticas organizacionales, estructura jerárquica y demás, el SATH se ha venido enfrentando así a situaciones de desconfianza, escasa acogida, desconocimiento del rol, poca inclusión de la carrera, baja formación profesional, por tal motivo, se comprende que el desarrollo del recurso humano es indispensable, así el clima organizacional y el desempeño laboral son conceptos de importancia para las organizaciones públicas y privadas, ante ese escenario se formuló la siguiente pregunta: ¿Cómo se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio de Administración Tributaria (SAT) Huancayo?. El estudio tiene el siguiente objetivo: D...