El presente estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, observacional, prospectivo y transversal, cuyo objetivo fue: determinar el nivel de clima organizacional del personal docente y administrativo de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, Chachapoyas 2017. Se tuvo un población muestral de 60 participantes conformado por: 50 docentes y 10 administrativos; para la recolección de datos se utilizó el método de la encuesta, técnica el cuestionario y como un instrumento cuestionario de clima organizacional, que fue elaborado por MINSA 2008, modificado por la autora, cuya validez fue VC=8.88178, con una confiabilidad mediante Split Halves 0.948 y Spearman Brown 0.9733. Los resultados obtenidos fueron: el personal docente, el 14 % presenta un clima organizacional de nivel alto, el 86% nivel medio y el personal a...