El presente trabajo tiene por finalidad analizar y determinar la relación entre dos variables de gran importancia para la organización en la cual nos encontramos prestando servicios a la fecha: la gestión de talento humano y el desempeño laboral. La relevancia del presente estudio es aportar conocimiento en la búsqueda de la relación entre las variables mencionadas y cómo se comportan dentro de una institución estatal con una única estructura organización, pues la integran servidores jurisdiccionales y magistrados; ya que la literatura no muestra una contundente evidencia al respecto. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Gestión del Talento Humano y desempeño laboral en la esca...