La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de la empresa privada Peruvian Textiles SAC, del distrito de San Borja en el año 2014, el nivel de investigación fue descriptivo correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo conformada por 35 empleados del área Administrativa, el tipo de muestreo no se tomó ninguna técnica porque la población es la muestra; por ello la muestra conto con los 35 empleados del área administrativa. La investigación concluyo que existe relación significativa directa alta rs = 0.790 entre liderazgo transformacional y el clima organizacional. El 82.9% califica como favorable al clima organizacional y muy bueno al liderazgo transformacional y el 2.9% califica al clima organizacional como desfavorable y muy bueno al lidera...