El presente informe de investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación que existe entre el Estrés y el Desempeño laboral del personal administrativo de la Red Salud Chepén, 2020. El estudio es de tipo aplicada, correspondiendo a un diseño no experimental de corte transversal descriptivo – correlacional; para la medición de las variables se aplicó la técnica de la encuesta a una muestra de 22 colaboradores a través de un cuestionario conformado por 23 ítems en una escala de tipo Likert, validado por la técnica de juicio de expertos, conformada por dos docentes de la especialidad y un docente metodólogo. Con una confiabilidad del Alfa de CronBach de 0,949 que indicó que el instrumento es altamente confiable. Para el análisis de datos, se evaluó cada una de las dimensiones de la variable Estrés Laboral con el Desempeño laboral mediante el programa estad�...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa El Gallo Más Gallo Chepén, La Libertad 2019. Su método fue el diseño no experimental: transaccional – correlacional – causal, tuvo como población los 22 colaboradores del área administrativa y no se tomó muestra, su instrumento fue el cuestionario y su técnica la encuesta. Teniendo como resultados que 86% de los colaboradores manifestaron que el nivel de motivación es “Bueno”, 14% opinaron que el nivel de motivación es “Regular” y ningún colaborador manifestó que es “Malo”; igualmente un 82% contestaron que nivel de desempeño laboral es “Bueno”, el 18% expresaron que es “Regular” y al igual que la primera variable no existe nivel “Malo”. Concluyendo con un 60% de q...