La actual regulación del teletrabajo ha señalado expresamente que dicha modalidad de trabajo debe desarrollarse en el marco del trabajo decente y la conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, tal regulación tiene limitaciones importantes porque la determinación de si el trabajador realizará teletrabajo (en general) depende exclusivamente de la discrecionalidad del empleador. Tanto el trabajo decente como la conciliación de la vida laboral y familiar son conceptos relevantes para desarrollar el teletrabajo adecuadamente, el primero debe considerar condiciones dignas del trabajo integrando sus necesidades laborales y personales y, el segundo, establece que deben tomarse en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares. No obstante, el actual marco normativo del teletrabajo no determinó obligaciones específicas para los empleadores en tal...