Este trabajo de investigación resalta la importancia de la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral de los trabajadores de enfermería para lograr sistemas de salud eficientes y de alta calidad. El tipo de investigación es de enfoque cuantitativo básico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional causal. Se utilizó dos cuestionarios, aplicados a 56 enfermeras de una Clínica de Lima, se utilizó la escala de Likert para cuantificar las respuestas. Los resultados obtenidos muestran una correlación Rho de Spearman (p=0,015 < 0,05), esto indica relación significativa para gestión de los recursos humanos y rendimiento laboral. El 91.07% del personal encuestado percibe como regular la Gestión de Recursos Humanos y el 8.93% como buena. Por otro lado, 7.14% percibe al Rendimiento Laboral como malo, el 62.50% lo percibe como regular y el 30,36% lo percibe co...