El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal demostrar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Red N° 03 de San Juan de Lurigancho. En relación a la metodología empleada, es de un enfoque cuantitativo, tipo básico, de diseño no experimental, transversal y correlacional. La población de estudio fue de 219 colaboradores de cinco instituciones educativas. La muestra fue de 140, y la técnica aplicada fue la encuesta, cuyo instrumento fue la encuesta de escala tipo Likert, ambos son instrumentos válidos y fiables, cuyo alfa de Cronbach fue de 0.878 y 0.949 respectivamente. Los resultados de la investigación, demuestran que existe una relación lineal estadísticamente significativa, muy fuerte (r ho = 0.885, p=0.000) y directamente proporcional entre las variables evaluadas, por tal motivo...